Codice Etico
L’attenzione e la cura dei valori umani ed etici, dei diritti e doveri, delle responsabilità nei confronti di tutti gli interlocutori della Società costituiscono fattori predominanti e imprescindibili per la qualificazione dell’eccellenza professionale del Personale della M.G.Security e della loro deontologia.
Il Codice Etico Aziendale individua i diritti e i doveri morali, definendo la responsabilità etico-morale di ogni partecipante alla Società.
In tal senso, il Codice regola il complesso dei diritti, doveri e responsabilità che M.G.Security assume espressamente nei confronti dei propri stakeholders con i quali interagisce durante lo svolgimento delle proprie attività istituzionali.
L’adozione del Codice Etico da parte di M.G.Security ha lo scopo di garantire una gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane della Società da e verso i suoi interlocutori, così da sostenere la reputazione dell’azienda e creare fiducia verso l’esterno.
Il Codice assume quindi il ruolo essenziale per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell’azienda, in quanto introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali dei propri dirigenti, dipendenti e fornitori verso i diversi interlocutori con i quali si relaziona.
Allegati
Politica Aziendale SA8000
- La Direzione di M.G. SECURITY SRL ha scelto di adottare un Sistema di gestione della responsabilità sociale, in conformità alla normativa SA8000:2014 ed a tutti i suoi standard, definendo ed attuando una politica per la responsabilità sociale che tenga conto delle esigenze dei clienti, dei propri lavoratori, e di tutti gli stakeholder.
Il Sistema è volto a:
– assicurare il proprio impegno in materia di responsabilità sociale attraverso l’applicazione e la divulgazione dei principi etici ed il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro dei propri dipendenti.
– migliorare la qualità della vita coerentemente con il concetto di sviluppo sostenibile, ovvero nel pieno rispetto della collettività e degli stakeholder, e considerando l’integrazione delle politiche sociali, ambientali ed economiche;
– garantire la tutela dei diritti, della salute e della sicurezza dei lavoratori;
– operare una selezione dei propri fornitori affinché assicurino il rispetto dei principi etici sposati dall’Organizzazione;
– effettuare un’azione costante che miri al coinvolgimento, alla motivazione ed allo sviluppo delle professionalità di tutto il personale per il raggiungimento degli obiettivi fissati, attraverso interventi di continua formazione, informazione, sensibilizzazione;
– rispettare le norme nazionali e sovranazionali in materia di tutela dei lavoratori, le convenzioni ILO, i principi della responsabilità sociale.Con la presente Politica la Direzione vuole comunicare, all’interno e all’esterno dell’azienda, che intende operare con metodi efficienti e trasparenti per garantire il continuo miglioramento di un Sistema di Gestione aziendale socialmente ed economicamente sostenibile. Si impegna inoltre a rendere noti gli obiettivi assunti attraverso l’emissione del bilancio annuale SA8000.
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